如何保證組織架構調整的合法性和公正性，避免決策者和受影響員工的不滿和反彈？
組織架構調整是企業發展過程中不可避免的一環，但如何保證調整的合法性和公正性是一個重要的問題。以下是幾點建議：
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依據法律法規進行調整：組織架構調整必須符合相關的國家法律法規，如《勞動法》、《企業法》等。在調整前應該了解相關法規，確保調整過程的合法性。
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充分溝通和協商：在調整前，應該充分聽取員工的意見和建議，了解他們的想法和關切，并盡可能給予解釋和說明。此外，應該與工會等組織進行協商，確保調整的公正性。
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進行調查和分析：在進行組織架構調整前，應該進行充分的調查和分析，了解組織的狀況和問題所在，并針對問題進行合理的調整。調整方案應該考慮員工的能力和經驗，不能僅考慮成本和效益。
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確定合理的補償方案：組織架構調整可能會導致員工的工作崗位變動或者裁員，這時應該確定合理的補償方案，如提供培訓機會、提供資金支持等，以減輕員工的負擔。