如何確?？冃гu估指標的公正性和客觀性？
績效評估是管理者對員工工作表現進行評價的重要手段。為確保績效評估指標的公正性和客觀性，可以從以下幾個方面著手。
一、明確評估標準和指標 績效評估需要明確具體的評估標準和指標，以確保評估的公正性和客觀性。評估標準和指標應該與工作職責和目標相關，并且應該能夠量化和可衡量。
二、采用多元化的評估方法 采用多元化的評估方法可以減少主觀因素的影響，提高評估的客觀性。例如，可以采用360度反饋、自評、同事評等多種評估方法，綜合考慮員工的表現。
三、確保評估者的專業性和公正性 評估者應該具備專業性和公正性，能夠客觀、公正地評估員工的表現。評估者應該接受相關的培訓和認證，以提高評估的準確性和公正性。
四、保證評估過程的透明性和公開性 評估過程應該透明、公開，員工應該清楚評估的標準和流程。評估結果應該及時反饋給員工，員工也應該有機會提出反饋和申訴。
以上是確?？冃гu估指標公正性和客觀性的幾個方面，需要在實際操作中具體落實。在實際操作中，可以參考相關的管理實踐和研究，如美國人力資源管理協會的《績效評估實踐指南》等。