績效指標是衡量企業業績和員工表現的重要手段，具備以下幾個特點：
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易于理解：績效指標應該能夠被管理層和員工理解，避免出現復雜難懂的術語和計算方式。
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量化可衡量：績效指標應該是可以量化的，以便于對業績的測量和對比。同時，績效指標應該是可衡量的，能夠反映出企業的整體表現。
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與目標相關：績效指標應該與企業的目標和戰略相關，能夠反映出企業的戰略執行情況。
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公正公平：績效指標應該公正公平，避免出現偏見和歧視。
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時效性：績效指標應該具有時效性，能夠及時反映出業績和員工表現的變化。
績效指標的設計需要針對企業的具體情況和需求，需要進行充分的調研和分析。同時，績效指標的設計需要考慮到員工的反饋和參與，以增加績效指標的可信度和可行性。
