什么是薪酬福利制度，它的作用是什么？
薪酬福利制度是指企業(yè)為員工提供的各種薪酬和福利待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。薪酬福利制度對(duì)于企業(yè)的管理和員工的激勵(lì)都具有重要的作用。
首先，薪酬福利制度是企業(yè)的重要管理工具。通過(guò)科學(xué)合理的薪酬福利制度，可以使員工感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和支持，提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，進(jìn)而提高員工的工作積極性和工作質(zhì)量。同時(shí)，薪酬福利制度也是企業(yè)吸引、留住和激勵(lì)人才的重要手段，可以幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，并提高員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。
其次，薪酬福利制度也是員工的重要福利待遇。通過(guò)提供豐富多樣的薪酬福利，可以滿足員工的物質(zhì)和精神需求，增強(qiáng)員工的滿意度，進(jìn)而提高員工的工作積極性和工作質(zhì)量。
因此，企業(yè)應(yīng)該注重薪酬福利制度的建設(shè)和管理，建立起科學(xué)合理的薪酬福利制度，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作效率和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
引證來(lái)源：劉婷.論企業(yè)薪酬福利制度對(duì)員工激勵(lì)的作用[J].廣東工商職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2018(03):35-37.