組織架構調整的主要目的是什么？
組織架構調整是指企業(yè)在運營過程中根據(jù)經營環(huán)境和戰(zhàn)略方向的變化，對企業(yè)組織結構進行調整和優(yōu)化，以適應市場競爭和企業(yè)發(fā)展需要的一種管理手段。
組織架構調整的主要目的有以下幾個方面：
1.優(yōu)化資源配置：調整組織架構可以優(yōu)化資源配置，使企業(yè)能夠更好地利用資源，提高效率，降低成本，提高企業(yè)的競爭力。
2.提高管理效率：組織架構調整可以使企業(yè)的管理體系更加合理和高效，減少管理環(huán)節(jié)，提高決策效率。
3.適應市場競爭：組織架構調整可以使企業(yè)更好地適應市場競爭環(huán)境，提高企業(yè)的市場反應能力，增強企業(yè)的市場競爭力。
4.促進企業(yè)發(fā)展：組織架構調整可以促進企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)更加靈活和適應性強，有利于企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。
在進行組織架構調整時，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況和戰(zhàn)略需求，制定合理的調整計劃，充分考慮各方面的因素，避免產生不良后果。