部門職責和權限的界定對于組織的管理有重要影響。具體來說，以下是其影響：
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確定職責范圍：明確部門職責可以幫助組織準確定位和確定部門目標，進而幫助確定員工的工作職責和任務，從而提高部門和員工的工作效率。
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提高協作效率：確定部門職責和權限可以幫助避免不必要的沖突和重疊，使部門之間的協作更加順暢，減少重復工作和資源浪費，提高組織績效。
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促進責任落實：明確部門職責和權限可以幫助部門領導者更好地管理，確保每個員工的責任得到充分落實，從而提高員工的工作積極性和組織績效。
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促進創新：合理的部門職責和權限可以幫助員工更好地理解自己的工作職責，從而有更多的機會去嘗試新的想法和方法，促進創新。
總之，合理的部門職責和權限的界定是組織管理中非常重要的一環，它影響著整個組織的效率、效益和創新能力。
